Kalkulator Odszkodowań i Odpraw - Odprawa, Mobbing, Zwolnienie

Kalkulator Odszkodowań i Odpraw 2026

Oblicz odprawę przy likwidacji stanowiska, odszkodowanie za niezgodne rozwiązanie umowy oraz odszkodowanie za mobbing/dyskryminację. Aktualne przepisy Kodeksu pracy 2026.

Odprawa pieniężna przy zwolnieniu

Staż u pracodawcy	Odprawa	Przykład (6000 brutto)
Poniżej 2 lat	1 miesiąc wynagrodzenia	6 000 PLN
2-8 lat	2 miesiące wynagrodzenia	12 000 PLN
Powyżej 8 lat	3 miesiące wynagrodzenia	18 000 PLN

Max odprawa 2026: 72 090 PLN brutto (15 × minimalna 4806 PLN)

Warunki: Pracodawca ≥20 pracowników, zwolnienie niezawinione (likwidacja, redukcja)

Odprawa jest zwolniona z PIT i ZUS - otrzymujesz pełną kwotę!

Odszkodowanie za niezgodne rozwiązanie umowy

Wysokość: Od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia (nie mniej niż okres wypowiedzenia)

Kiedy: Wypowiedzenie bez uzasadnienia, brak formy pisemnej, naruszenie procedury, brak konsultacji ze związkami

Termin: Pozew do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia!

Odszkodowanie za mobbing i dyskryminację

Przypadek	Odszkodowanie
Minimum (2026)	4 806 PLN (minimalna krajowa)
NOWOŚĆ 2026 (rozwiązanie umowy z powodu mobbingu)	12× minimalna = 57 672 PLN
Lekkie przypadki	10 000 - 30 000 PLN
Średnie przypadki	30 000 - 80 000 PLN
Ciężkie (długotrwały mobbing, skutki zdrowotne)	80 000 - 200 000 PLN
Wyjątkowo ciężkie	>200 000 PLN (nawet 300-500 tys.)

Odszkodowanie za mobbing jest zwolnione z PIT i ZUS! Dodatkowo możesz dochodzić zadośćuczynienia za krzywdę (art. 448 KC) - bez górnego limitu.

FAQ - Najczęściej zadawane pytania

Czy odprawa przysługuje przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

NIE. Odprawa tylko przy zwolnieniu z przyczyn niezawinionych (likwidacja, redukcja). Dyscyplinarne = z winy pracownika = brak odprawy.

Czy mogę dostać odprawę i ekwiwalent za urlop?

TAK. To dwa niezależne świadczenia. Przy zwolnieniu z likwidacji otrzymujesz oba.

Co jeśli pracodawca ma 19 pracowników?

Brak prawa do ustawowej odprawy (wymóg ≥20 pracowników). Chyba że jest zapisana w umowie lub regulaminie pracy.

Czy odszkodowanie za mobbing jest opodatkowane?

NIE. Zwolnione z PIT i ZUS (art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT).

Ile czasu mam na pozew?

21 dni od doręczenia wypowiedzenia/rozwiązania umowy. Po tym terminie roszczenie wygasa!

Czy mogę negocjować wyższą odprawę?

TAK. Ustawowa to minimum. Możesz negocjować wyższą (np. 6 miesięcy) w zamian za rezygnację z pozwu lub klauzulę poufności.

Jak udowodnić mobbing?

E-maile, SMS-y, nagrania, świadkowie, pisemne zgłoszenie do pracodawcy (brak reakcji wzmacnia sprawę), zaświadczenia lekarskie (depresja, wypalenie).

Zastrzeżenie: Wyniki orientacyjne. Wysokość odszkodowania zależy od okoliczności, umowy, orzecznictwa. Nie uwzględnia wyjątków (nauczyciele, górnicy, służby mundurowe). Skonsultuj z prawnikiem pracy. Źródła: KP art. 8, 56-58, 94³, 18³d.